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四部委指导北方清洁供暖 加快推进“禁煤区”建设 时间不对应、距离远 海外学子赶不上秋招怎么办?

  来源:大河网   
    2019-11-1

      “蓝天保卫战”又发起了新的攻势。冬季雾霾频发的北方地区将加快推进城镇清洁供暖以保障群众采暖需求并减少污染物排放。

      在差距北方地区开始冬季集中供暖不足两个月之际住建部等四部委日前联合发布〖有关推进北方采暖地区城镇清洁供暖的指导意见〗(下称〖指导意见〗)对北方采暖区清洁供暖工作作出部署。

      “因地制宜”成为推进工作的一大看点。按照安排京津冀及周边地区“2+26”城市重点推进“煤改气”、“煤改电”及可再生能源供暖工作减少散煤供暖加快推进“禁煤区”建设。其他地区要进一步发展清洁燃煤集中供暖等多种清洁供暖方式加快替代散烧煤供暖提高清洁供暖水平。

      燃煤清洁化依然是此次清洁供暖工作的重头戏。〖指导意见〗要求从热源侧与用户侧双管齐下最终实现供暖过程中燃煤从需求侧到供给侧的全面升级改造。

      有行业人士认为北方地区风、光资源富足的优势可因地制宜发展可再生能源供暖。风能、太阳能、地热能、生物质能等可再生能源均可充分利用为清洁供暖资源。新能源行业中部分企业已经在发展新能源供暖项目预期会得到政策捧场。

      发展清洁供暖并不是首次获得政策捧场。今年中央财政还选择遴选确定了天津、石家庄、唐山、保定、廊坊、衡水、太原、济南、郑州、开封、鹤壁、新乡12个城市入围首批试点。据了解中央财政在捧场政策上进行了创新从“全面撒网”到“重点突破”以城市为单位给予奖励进行整体推进;同时明确目标任务、突出地方责任、强化绩效考核督促地方创新体制机制、完善政策措施、探索试点经验引导企业与社会加大资金投入构建“企业为主、政府推动、居民可承受”的运营模式实现试点城市散煤取暖“销号”与清洁替代形成示范带动效应。

      记者了解到各地对于发展清洁供暖响应积极。北京预计“煤改电”(不含“煤改气”)最高要完成约900余村的总量任务。天津“清洁供暖”3年要完成除山区外的100万户、1亿平方米散煤取暖清洁能源替代2017年计划安排清洁取暖项目共计24项总投资约110亿元。(记者 李苑)

      毕业时间不同

      课程设置特点不同

      这是2018年8月15日上海华庭宾馆大厅的一个场景:学生们排起了几条长长的队伍。大多数人的装束都差不多:背着书包手上捧着一沓简历。这些即将毕业的海外学子带着精心准备的简历等待向招聘方展示与“推销”自我。

      庞奕波也在队伍里她希望能在这场海外学子招聘会上有所收获。

      庞奕波的家在浙江绍兴现在就读于英国伦敦帝国理工学院将于明年12月毕业。虽然差距毕业还有一年多的时间但她还是利用这个暑假来上海参加面试。

      国内校园招聘每年两次一是9月至11月的“秋招”二是次年3月至5月的“春招”。

      但庞奕波发现自我的毕业时间不符合国内许多企业的招聘要求。“有的企业只接受2019年6月之前毕业的学生。就算我们顺利通过面试拿到offer也没法入职只能自动放弃。”庞奕波说。

      针对海外学子回国求职的难题目前国内已出现多家相关的咨询服务机构。广州趣职课咨询有限公司创始人蔡武亮创立了“熊猫校招实习自媒体平台”。他表示“针对海外学子的招聘企业一般都会注明其要求的毕业时间。因为海外学校毕业时间与国内不同这会对学子回国应聘有一定影响。”

      海外学子不仅毕业时间与国内不一致在课业安排上也与国内有较大不同。国内应届毕业生的最后一个学年往往课程较少有比较充足的时间参加校招把握各种机会;而海外学子因为留学目的国不同其毕业的时间也不一样许多人不可能在秋招季有时间回国参加校招面试。

      庞奕波对此也表示担心“校招的时候刚好是我研究生课业最多的时候。很多公司招聘时要求必须本人亲自到场。我们远在海外往往难以参加面试。”

      丁森(化名)于去年12月从美国罗彻斯特大学毕业同年10月赶上了国内的“秋招”。他也认同庞奕波的担心觉得是一个普遍性问题只不过自我比较幸运罢了。他说:“我们学校的硕士是一年半学制到2017年下半年的时候只有一门课。这使我有条件在10月回国一口气参加了所能参加的所有面试然后回美国继续完成学业。但这对于其他许多留学生来说是较难实现的。”

      差距阻隔、信息不对称

      错失许多机会

      除了毕业时间与国内不一致带来的难题海外学子参加国内校招还有其他不便。

      去年9月杨光开始向国内企业投递简历。同年11月他拿到法国特鲁瓦技术大学的毕业证书12月即参加了国内企业的专场招聘。2018年4月他正式入职了。

      完成这一整套求职流程最让杨光头疼的是如何及时获取校招信息。“当时我的职业规划还不太清晰人又在国外消息相对闭塞。许多一起参加校招的同学都有朋友圈而我只能通过网上搜索。这样做效率低错过很多机会。”

      丁森也表示相对于国内的应届毕业生海外学子在获取校招信息上没有太多的渠道。“国内的很多企业会在各个高校举办宣讲会但很少有企业将这类宣讲会办到国外的。一些海外学子甚至不清楚国内企业何时开始招聘信息获取不及时。”他说道。

      空间差距的阻隔也影响着学子应聘。身在海外不可能随时回国;但是不回国就没法参加面试。丁森说:“大多数留学生没办法随时回国而很多公司又没有针对海外学子设置的远程面试。特别是一些大公司的面试很可能有现场‘无领导小组讨论’环节这肯定需要本人到场。”

      同时他认为面试通知的“突然性”也是一个令人手忙脚乱的问题。“大多数公司都是临时发布面试通知面试的时间与地点可能会在前一两天才通知我们。这样的安排国内的学生尚能应对留学生却很难赶得上。而公司又不可能为了相对少数的留学生而调整面试的时间与地点。”

      加入求职论坛、校招群

      多种方法应对难题

      “积极加入各种论坛与校招群!”杨光笑着说。

      随着互联网的普及应用获取校招信息的方式越来越多微信公众号、校招群、论坛与招聘网站等均可利用。在准备秋招时杨光可是在多个求职论坛、校招群与招聘网站中“摸爬滚打”了一番。

      庞奕波还提到国外高校往往有就职办公室。“那里的工作人员会帮学生整理好招聘信息发到个人邮箱。”

      丁森的经验是:目标要明确。“我对求职的目标比较明确自我列了一个时间表把要去的公司都填上去之后再到各公司的官网上查询这些公司的校招时间填到表上。接下来再根据时间表来安排自我的求职时间。”

      有关回国面试难的问题根据多年的校招咨询服务经验蔡武亮介绍说随着回国就业的留学生人数逐年增加国内很多企业已经开始注意到这一庞大群体。“在近几年的秋招中不少企业会针对留学生设置了海外专场招聘。因为海外招聘人力资源成本较高企业一般会选择在海外留学生群体密度较大的城市或高校举办海外招聘会。”

      假如心仪的企业没有赴海外招聘而学子又无法回国面试这时该怎么办?主动找招聘单位联系是一种积极的办法。“留学生也可以主动联系招聘单位的人力资源部门咨询是否能够进行远程面试。假如可以再考虑时差等因素选择适合双方的时间进行面试。”蔡武亮建议道。

      庞奕波则表示若想毕业后回国工作需要提早做准备。“我明年年底毕业尽管这不符合有些企业的毕业时间要求但总的来说今年与明年都能参加校招。今年我会多去留学生专场招聘会实在不行还可以参加明年的校招。”

      “即使错过国内‘秋招’与海外专场校招仍可以参加社会招聘或明年的‘春招’。另外还可以利用‘间隔年’这一机会积累一些招聘单位看重的实际工作经验。”蔡武亮说。

      “间隔年”的大概意思是指在升学或者毕业之后、工作之前并不急于盲目踏入社会而是用一段时间(通常是一年)去做自我想做的事情。“间隔年”可以帮助学生通过社会实践进一步了解自我体验生活以一种“间隔”当前社会生活的方式达到更好地融入社会的目的。海外学子毕业回国后可以花一年时间适应与了解国内社会明确职业发展方向全力准备第二年的秋招、春招。“近几年国内也开始接受‘间隔年’这种人生规划方式。”蔡武亮补充道。

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